BARRADe momento se ha iniciado la primera fase que consiste en recoger la huella digital de los funcionarios.

A finales de año, los funcionarios municipales de Torrent dejarán de utilizar las tarjetas de fichar actuales para pasar a realizar el control horario a través de la huella biométrica. La implantación de este sistema beneficiará tanto a los empleados como al Consistorio. De momento se ha iniciado la primera fase que consiste en recoger la huella digital de los funcionarios. Esta etapa se extenderá hasta el mes de septiembre al haber comenzado muchos de ellos el periodo vacacional. Esta medida ya está contemplada en el presupuesto y ya se ha realizado la compra del material necesario por lo que se espera que la implantación definitiva pueda realizarse en el último trimestre del año.
Cerca de trescientos funcionarios de los edificios de Ramón y Cajal, 1 y 7, de las bibliotecas de Casa de Cultura y Edificio Metro, así como del local de Bienestar Social en la calle Santo Domingo, usarán este sistema dentro de unos meses.
Además del control horario, a través de la huella biométrica, los funcionarios podrán acceder en tiempo real a la información y consulta de sus fichajes y los días de asuntos propios o de vacaciones, entre otros.
El sistema de control horario a través de huella biométrica consiste en un elemento sensor, que extrae varios puntos de la huella dactilar de la persona, lo que se conoce como un ‘patrón biométrico', y un elemento procesador, que transforma esa imagen en un elemento matemático que la representa. Con este sistema, no se puede reconstruir la huella digital del trabajador, con lo que no existe peligro de que este fichero pueda destinarse a otros usos.
La implantación de este sistema es completamente acorde a la legislación vigente, además de constar en el Registro General de Protección de Datos, para cumplir con la legislación en esta materia.
Entre otros, este nuevo sistema aporta beneficios como que la información de control horario será fácilmente accesible para todos los empleados, se reducirá la inversión en relojes y tarjetas de fichar, se agilizan los trámites de solicitudes de permisos y las justificaciones de ausencias y se facilita el trabajo de Personal al reducir el tiempo diario que dedican a gestionar el control horario.